这份由任仕达大中华区发布的《中国大陆未来十年职场洞察与展望》报告，提供了对中国未来职场趋势的深入分析和预测。以下是报告的核心内容：

职场变化：报告指出，职场正在经历重要转折，受到疫情、技术革新和新业务模式的影响，工作方式、理念和价值观都在发生变化。远程办公和元宇宙等新兴技术正在改变工作模式。

员工价值主张（EVP）：报告通过调研，列出了员工最看重的EVP，包括工作稳定、工作生活平衡、具有吸引力的工资福利、财务状况良好的公司、愉快的工作氛围、多元化与包容性、良好的培训、回馈社会的机会、有趣的工作内容和运用最新技术的职位。

未来趋势：报告预测，未来十年中，医疗健康与生命科学、教育培训、新技术（如AI、物联网、大数据等）、绿色职业等领域的工作机会将显著增加。

组织特点：报告建议，未来的组织应具备平台化、分权化、科技化和自组织等特点，以适应90后、00后等新一代职场主力军的需求。

团队组成：预计未来的团队将更加多元化，包括跨代际共存、地域分散和与AI技术的数字员工共同工作。

工作场所和技术：报告预测，数字化工作场所将成为常态，采用跨职能远程协作工具、沉浸式办公或学习技术和简化工作流程的技术。

办公环境：未来的办公环境将更加注重创造力和健康，提供个性化空间、智能化设备和环保材料。

工作地点和时间：共享办公空间、在任何地方工作、混合办公模式和自由分配工作时间将成为职场人士的诉求。

激励方式：目标激励、认可激励和技能付薪将成为未来职场的主要激励方式。

福利：员工将更加关注爱心基金、教育培训补贴、内部创业基金等福利。

软性技能：创新力、独创能力、主动学习能力、韧性和解决问题能力等软性技能将被高度重视。

报告最后提出了对企业和个人的思考与建议，包括建立新的工作体系、增强业务发展与人才规划匹配度、采取合理的工作模式与工作环境，以及鼓励个人成长型思维和不断探索新领域。报告的目的是帮助企业和个人为未来的职场变化做好准备。